Uzaktan Etkileşim Nasıl Çalışan Refahını Teşvik Edebilir?
Intouch Admin
Read More
What’s New at Intouch?
Each community has its own needs. Make your own decisions about your platform
Uzaktan Ekiplerde Daha İyi İletişim İçin 7 İpuçları
Uzaktan çalışma son yıllarda popüler hale geldi. Şirketler, para tasarrufu yapmak, daha esnek olmak ve daha fazla insanı işe almak için uzaktan çalışıyorlar. Ancak ekipler uzaklaştıkça, karşılaşılan en büyük zorluklardan biri etkili iletişim kurmanın nasıl olacağıdır. Sonuçta, iyi iletişim, uzaktan veya başka türlü herhangi bir ekibin başarısı için önemlidir. Bu yazıda, uzaktan ekiplerde iletişim zorluklarından […]
Uzaktan Çalışma Sırasında Çalışanlar Nasıl Bağlı Kalır?
COVID-19 pandemisi dünya genelinde yayılırken, daha fazla işletme çalışanlarını güvende tutmak için uzaktan çalışmaya dönüyor. Uzaktan ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, uzaktan çalışma sırasında çalışanları nasıl bağlı tutacaklarını bulmaktır. Buffer’a göre, uzaktan ekipler için en zorlu zorluklardan biri çalışanların bağlılığıdır. Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, meslektaşlarından daha fazla yalnız ve kopuk hissetme eğilimindedir, bu da […]
Çalışanların Bağlılığı Büyümeyi Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı başarılı bir işletmenin kritik bir bileşenidir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine duygusal ve psikolojik olarak bağlanmalarını ifade eder. Araştırmalar, çalışan bağlılığı seviyesi yüksek olan şirketlerin daha iyi iş performansı ve artan büyüme deneyimlediğini göstermektedir. Çalışan bağlılığı sadece çalışanların moral ve verimliliği üzerinde değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve büyümesi üzerinde de etkilidir. Bu […]
Çalışan Takdiri Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
Çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı, başarılı ve gelişmekte olan bir işyerinin iki temel bileşenidir. Olumlu bir iş ortamı, artan iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve genel performansta iyileşme sağlayabilir. Bu blog yazısında, çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi keşfederek nasıl bir ilişki olduğunu öğreneceğiz. Ayrıca, kurumların bu ilişkiyi işyerlerini geliştirmek için nasıl kullanabileceklerini […]
Çalışan Bağlılığının Önündeki 6 Engel ve Engelleri Aşma Yolları
Çalışanların bağlılığı, herhangi bir organizasyonun başarısında kritik bir faktördür. Şirkete bağlı çalışanlar daha verimli, motivasyonları yüksektir, bu da performansı ve iş sonuçlarını iyileştirir. Ancak, birçok organizasyon, motivasyonun ve bağlılığın önünde olan çeşitli engellerle karşı karşıyadır. Gallup’un 2017 yılı raporuna göre, yalnızca Amerikan çalışanların %33’ü işlerine bağlıyken, çoğu ya bağlı hissetmiyor ya da aktif olarak şirkete […]
Uzaktan Etkileşim Nasıl Çalışan Refahını Teşvik Edebilir?
Çalışan refahı, çalışanların fiziksel, duygusal ve zihinsel sağlığına atıfta bulunan bir terimdir. Çalışanın genel iyi oluşunu sağlayan bir dizi faktörü kapsar. Bu faktörler arasında fiziksel sağlık, zihinsel sağlık ve duygusal refah yer alır. Çalışanların refahını kapsamlı bir şekilde anlamak için tüm bu faktörlerin dikkate alınması önemlidir. Forbes‘a göre, Geleceğin İş Yeri 2021 İK Duygu Anketi, […]
Uzaktan Ekiplerde Daha İyi İletişim İçin 7 İpuçları
Uzaktan çalışma son yıllarda popüler hale geldi. Şirketler, para tasarrufu yapmak, daha esnek olmak ve daha fazla insanı işe almak için uzaktan çalışıyorlar. Ancak ekipler uzaklaştıkça, karşılaşılan en büyük zorluklardan biri etkili iletişim kurmanın nasıl olacağıdır. Sonuçta, iyi iletişim, uzaktan veya başka türlü herhangi bir ekibin başarısı için önemlidir. Bu yazıda, uzaktan ekiplerde iletişim zorluklarından […]
Uzaktan Çalışma Sırasında Çalışanlar Nasıl Bağlı Kalır?
COVID-19 pandemisi dünya genelinde yayılırken, daha fazla işletme çalışanlarını güvende tutmak için uzaktan çalışmaya dönüyor. Uzaktan ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, uzaktan çalışma sırasında çalışanları nasıl bağlı tutacaklarını bulmaktır. Buffer’a göre, uzaktan ekipler için en zorlu zorluklardan biri çalışanların bağlılığıdır. Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, meslektaşlarından daha fazla yalnız ve kopuk hissetme eğilimindedir, bu da […]
Çalışanların Bağlılığı Büyümeyi Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı başarılı bir işletmenin kritik bir bileşenidir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine duygusal ve psikolojik olarak bağlanmalarını ifade eder. Araştırmalar, çalışan bağlılığı seviyesi yüksek olan şirketlerin daha iyi iş performansı ve artan büyüme deneyimlediğini göstermektedir. Çalışan bağlılığı sadece çalışanların moral ve verimliliği üzerinde değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve büyümesi üzerinde de etkilidir. Bu […]
Çalışan Takdiri Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
Çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı, başarılı ve gelişmekte olan bir işyerinin iki temel bileşenidir. Olumlu bir iş ortamı, artan iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve genel performansta iyileşme sağlayabilir. Bu blog yazısında, çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi keşfederek nasıl bir ilişki olduğunu öğreneceğiz. Ayrıca, kurumların bu ilişkiyi işyerlerini geliştirmek için nasıl kullanabileceklerini […]
Çalışan Bağlılığının Önündeki 6 Engel ve Engelleri Aşma Yolları
Çalışanların bağlılığı, herhangi bir organizasyonun başarısında kritik bir faktördür. Şirkete bağlı çalışanlar daha verimli, motivasyonları yüksektir, bu da performansı ve iş sonuçlarını iyileştirir. Ancak, birçok organizasyon, motivasyonun ve bağlılığın önünde olan çeşitli engellerle karşı karşıyadır. Gallup’un 2017 yılı raporuna göre, yalnızca Amerikan çalışanların %33’ü işlerine bağlıyken, çoğu ya bağlı hissetmiyor ya da aktif olarak şirkete […]
Daha fazlası e-postanıza gelsin.
Çalışan deneyimi, topluluk etkileşimi ve daha pek çok konudaki yazılarımız için abone olun!
TÜM İÇERİKLER
Uzaktan Etkileşim Nasıl Çalışan Refahını Teşvik Edebilir?
Çalışan refahı, çalışanların fiziksel, duygusal ve zihinsel sağlığına atıfta bulunan bir terimdir. Çalışanın genel iyi oluşunu sağlayan bir dizi faktörü kapsar. Bu faktörler arasında fiziksel sağlık, zihinsel sağlık ve duygusal refah yer alır. Çalışanların refahını kapsamlı bir şekilde anlamak için tüm bu faktörlerin dikkate alınması önemlidir. Forbes‘a göre, Geleceğin İş Yeri 2021 İK Duygu Anketi, […]
Uzaktan Ekiplerde Daha İyi İletişim İçin 7 İpuçları
Uzaktan çalışma son yıllarda popüler hale geldi. Şirketler, para tasarrufu yapmak, daha esnek olmak ve daha fazla insanı işe almak için uzaktan çalışıyorlar. Ancak ekipler uzaklaştıkça, karşılaşılan en büyük zorluklardan biri etkili iletişim kurmanın nasıl olacağıdır. Sonuçta, iyi iletişim, uzaktan veya başka türlü herhangi bir ekibin başarısı için önemlidir. Bu yazıda, uzaktan ekiplerde iletişim zorluklarından […]
Uzaktan Çalışma Sırasında Çalışanlar Nasıl Bağlı Kalır?
COVID-19 pandemisi dünya genelinde yayılırken, daha fazla işletme çalışanlarını güvende tutmak için uzaktan çalışmaya dönüyor. Uzaktan ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, uzaktan çalışma sırasında çalışanları nasıl bağlı tutacaklarını bulmaktır. Buffer’a göre, uzaktan ekipler için en zorlu zorluklardan biri çalışanların bağlılığıdır. Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, meslektaşlarından daha fazla yalnız ve kopuk hissetme eğilimindedir, bu da […]
Çalışanların Bağlılığı Büyümeyi Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı başarılı bir işletmenin kritik bir bileşenidir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine duygusal ve psikolojik olarak bağlanmalarını ifade eder. Araştırmalar, çalışan bağlılığı seviyesi yüksek olan şirketlerin daha iyi iş performansı ve artan büyüme deneyimlediğini göstermektedir. Çalışan bağlılığı sadece çalışanların moral ve verimliliği üzerinde değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve büyümesi üzerinde de etkilidir. Bu […]
Çalışan Takdiri Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
Çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı, başarılı ve gelişmekte olan bir işyerinin iki temel bileşenidir. Olumlu bir iş ortamı, artan iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve genel performansta iyileşme sağlayabilir. Bu blog yazısında, çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi keşfederek nasıl bir ilişki olduğunu öğreneceğiz. Ayrıca, kurumların bu ilişkiyi işyerlerini geliştirmek için nasıl kullanabileceklerini […]
Çalışan Bağlılığının Önündeki 6 Engel ve Engelleri Aşma Yolları
Çalışanların bağlılığı, herhangi bir organizasyonun başarısında kritik bir faktördür. Şirkete bağlı çalışanlar daha verimli, motivasyonları yüksektir, bu da performansı ve iş sonuçlarını iyileştirir. Ancak, birçok organizasyon, motivasyonun ve bağlılığın önünde olan çeşitli engellerle karşı karşıyadır. Gallup’un 2017 yılı raporuna göre, yalnızca Amerikan çalışanların %33’ü işlerine bağlıyken, çoğu ya bağlı hissetmiyor ya da aktif olarak şirkete […]
Çalışan Bağlılığı Yöntemleri ile Çalışanların Motivasyonunu Artırmak
Günümüz hızla değişen iş dünyasında, çalışanların motivasyonu ve bağlılığı her zamankinden daha önemlidir. Şirketler, üretkenliği ve performansı artırmak için çalışanlarını motive etmek ve bağlı tutmak için yollar bulmalıdır. Çalışanların motivasyon düzeylerini artırmak için çalışan bağlılığı yöntemleri kullanmak önemli bir yoldur. Çalışan bağlılığı yöntemleri, çalışanların motivasyon düzeylerini artırmaya yardımcı olabilir ve daha olumlu bir iş ortamı […]
Çalışan Bağlılığı Çalışan Performansını Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı ve performansı, başarılı bir işletmenin iki önemli bileşenidir. Şirket, sadık ve motive edilmiş çalışanlara sahip olduğunda, iş performansı daha yüksek olur ve şirket için sonuçları iyileştirir. Kuruluşlar, çalışanların bağlılığı ile çalışan performansı arasındaki bağlantıyı göz ardı edemezler ve iş başarısı için her ikisine de öncelik vermelidir. Çalışan Bağlılığı ile Çalışan Performansı Arasındaki Bağlantı […]
Sessiz İstifa: Çalışan Etkileşimi ile Nasıl Önleyebilirsiniz?
Özellikle pandemiyle birlikte adeta kitlesel bir süreç haline gelen “sessiz istifa”, son zamanlarda hem işveren hem de çalışanların gündemini sıkça meşgul ediyor. Peki, işverenler şirketlerinde sessiz istifayı nasıl engelleyebilir? Şirket içi etkileşimi artırma yolunda yeni stratejiler belirlemek, bu sorun için en güçlü bir çözüm olabilir mi? Günümüz dünyasında pek çok şirket sessiz istifa gerçeği ile […]
Taraftar Etkileşimini Anlamak
Spor, yalnızca bir fiziksel aktivite veya eğlence biçimi değildir; insanları bir araya getirir, bir topluluk hissi oluşturur ve tutkulu ve sadık hayranlar yaratır. Canlı bir oyun sırasındaki kalabalığın coşkusuyla son dakika geri dönüşü heyecanına kadar, spor hayranlarıyla etkileşim, herhangi bir spor organizasyonunun başarısında kritik bir faktördür. Katılımı, ürün satışlarını ve medya kapsamını arttırır ve takıma […]
İş Yerinde İletişim Engelleri Nasıl Aşılır?
İyi iletişim hayatta başarının anahtarıdır ve iş yerleri istisna değildir. İş yerinde etkili iletişimin sürdürülmesi, olumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasına ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olur. Ancak, dil farklılıkları, kültürel engeller, teknolojik zorluklar ve kişisel engeller gibi çeşitli faktörler nedeniyle iletişim engelleri sıklıkla ortaya çıkabilir. Uzaktan çalışmanın artışıyla birlikte, iletişim zorlukları daha da karmaşık […]
Çalışanların Bağlılık Duygusu Neden Önemli?
Çalışanların bağlılık duygusu hissetmeleri son yıllarda büyük ilgi gören işletme için hayati bir unsurdur. Çalışanların işlerine ve işverenlerine olan bağlılık, motivasyon ve ilgi düzeyleri olarak ifade edilebilir. Çalışan katılımı önemlidir çünkü verimlilik ve yenilikçilik konularında önemli bir faktördür. Olumlu ve destekleyici bir iş kültürü, çalışan memnuniyeti ve verimliliği açısından önemli bir fark yaratabilir. İşyerinde bağlı […]
İç İletişim Uygulamaları Teknoparkların İşleyişine Ne Düzeyde Katkı Sağlayabilir?
İç iletişim uygulamaları, çalışanlar arasında uçtan uca etkileşim sağlaması bakımından kurumların verimliliğini artırma noktasında göz ardı edilemeyecek bir paya sahip. Peki ya bu uygulamalar, doğru bilgiye erişimin çok daha hassas bir gereklilik olduğu teknoparklarda tam olarak hangi rolleri üstlenebilir? Bilgi ve teknolojiye dair gelişmeler, daima daha ileriyi hedefleyen insanoğlu için geçmişten bugüne büyük bir önem […]
Perakende Sektöründe İç İletişimde Kullanılan Mobil Uygulamalar Neden Önemli?
Çalışanlar ve kurum arasındaki bağları güçlendirmek, şirketlerin hedeflerine daha hızlı ulaşabilmesi noktasında kritik önem taşıyor. Bu bağların güçlenmesi ise ancak etkili bir kurum içi iletişimle mümkün! Peki, yaygın olarak mail trafiği ile gerçekleşen geleneksel kurum içi iletişim, perakende sektörü çalışanları için ne kadar etkili olabilir? Mail ve benzeri iletişim kanalları, büyük bir bölümü masabaşı çalışanlardan […]
Kurumlar Sessiz İstifa için Neden Harekete Geçmelidir?
Kimileri sessiz istifanın bir gereklilik olduğunu düşünürken, kimileri ise bunu sorumluluktan geri durmak için salgın haline gelen yeni bir tutum olarak görüyor. Ancak her halükârda tek bir gerçek var: Sessiz istifa, çalışanlar arasında büyük bir hızla yayılıyor! Ve önlem alınmadığı takdirde gidişat böyle devam edeceğe benziyor. İngilizcedeki “quiet quitting” teriminden Türkçeye aktarılmış olan “sessiz istifa”, […]