BLOG
Çalışan Etkileşimi
Uzaktan Çalışma Sırasında Çalışanlar Nasıl Bağlı Kalır?
COVID-19 pandemisi dünya genelinde yayılırken, daha fazla işletme çalışanlarını güvende tutmak için uzaktan çalışmaya dönüyor. Uzaktan ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, uzaktan çalışma sırasında çalışanları nasıl bağlı tutacaklarını bulmaktır. Buffer’a göre, uzaktan ekipler için en zorlu zorluklardan biri çalışanların bağlılığıdır. Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, meslektaşlarından daha fazla yalnız ve kopuk hissetme eğilimindedir, bu da […]
Çalışanların Bağlılığı Büyümeyi Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı başarılı bir işletmenin kritik bir bileşenidir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine duygusal ve psikolojik olarak bağlanmalarını ifade eder. Araştırmalar, çalışan bağlılığı seviyesi yüksek olan şirketlerin daha iyi iş performansı ve artan büyüme deneyimlediğini göstermektedir. Çalışan bağlılığı sadece çalışanların moral ve verimliliği üzerinde değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve büyümesi üzerinde de etkilidir. Bu […]
Çalışan Takdiri Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
Çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı, başarılı ve gelişmekte olan bir işyerinin iki temel bileşenidir. Olumlu bir iş ortamı, artan iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve genel performansta iyileşme sağlayabilir. Bu blog yazısında, çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi keşfederek nasıl bir ilişki olduğunu öğreneceğiz. Ayrıca, kurumların bu ilişkiyi işyerlerini geliştirmek için nasıl kullanabileceklerini […]
Çalışan Bağlılığının Önündeki 6 Engel ve Engelleri Aşma Yolları
Çalışanların bağlılığı, herhangi bir organizasyonun başarısında kritik bir faktördür. Şirkete bağlı çalışanlar daha verimli, motivasyonları yüksektir, bu da performansı ve iş sonuçlarını iyileştirir. Ancak, birçok organizasyon, motivasyonun ve bağlılığın önünde olan çeşitli engellerle karşı karşıyadır. Gallup’un 2017 yılı raporuna göre, yalnızca Amerikan çalışanların %33’ü işlerine bağlıyken, çoğu ya bağlı hissetmiyor ya da aktif olarak şirkete […]
Çalışan Bağlılığı Yöntemleri ile Çalışanların Motivasyonunu Artırmak
Günümüz hızla değişen iş dünyasında, çalışanların motivasyonu ve bağlılığı her zamankinden daha önemlidir. Şirketler, üretkenliği ve performansı artırmak için çalışanlarını motive etmek ve bağlı tutmak için yollar bulmalıdır. Çalışanların motivasyon düzeylerini artırmak için çalışan bağlılığı yöntemleri kullanmak önemli bir yoldur. Çalışan bağlılığı yöntemleri, çalışanların motivasyon düzeylerini artırmaya yardımcı olabilir ve daha olumlu bir iş ortamı […]
Çalışan Bağlılığı Çalışan Performansını Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı ve performansı, başarılı bir işletmenin iki önemli bileşenidir. Şirket, sadık ve motive edilmiş çalışanlara sahip olduğunda, iş performansı daha yüksek olur ve şirket için sonuçları iyileştirir. Kuruluşlar, çalışanların bağlılığı ile çalışan performansı arasındaki bağlantıyı göz ardı edemezler ve iş başarısı için her ikisine de öncelik vermelidir. Çalışan Bağlılığı ile Çalışan Performansı Arasındaki Bağlantı […]
Sessiz İstifa: Çalışan Etkileşimi ile Nasıl Önleyebilirsiniz?
Özellikle pandemiyle birlikte adeta kitlesel bir süreç haline gelen “sessiz istifa”, son zamanlarda hem işveren hem de çalışanların gündemini sıkça meşgul ediyor. Peki, işverenler şirketlerinde sessiz istifayı nasıl engelleyebilir? Şirket içi etkileşimi artırma yolunda yeni stratejiler belirlemek, bu sorun için en güçlü bir çözüm olabilir mi? Günümüz dünyasında pek çok şirket sessiz istifa gerçeği ile […]
Çalışanların Bağlılık Duygusu Neden Önemli?
Çalışanların bağlılık duygusu hissetmeleri son yıllarda büyük ilgi gören işletme için hayati bir unsurdur. Çalışanların işlerine ve işverenlerine olan bağlılık, motivasyon ve ilgi düzeyleri olarak ifade edilebilir. Çalışan katılımı önemlidir çünkü verimlilik ve yenilikçilik konularında önemli bir faktördür. Olumlu ve destekleyici bir iş kültürü, çalışan memnuniyeti ve verimliliği açısından önemli bir fark yaratabilir. İşyerinde bağlı […]
Kurumlar Sessiz İstifa için Neden Harekete Geçmelidir?
Kimileri sessiz istifanın bir gereklilik olduğunu düşünürken, kimileri ise bunu sorumluluktan geri durmak için salgın haline gelen yeni bir tutum olarak görüyor. Ancak her halükârda tek bir gerçek var: Sessiz istifa, çalışanlar arasında büyük bir hızla yayılıyor! Ve önlem alınmadığı takdirde gidişat böyle devam edeceğe benziyor. İngilizcedeki “quiet quitting” teriminden Türkçeye aktarılmış olan “sessiz istifa”, […]