Ekibin Yeni Üyesine Kocaman Bir “Merhaba”
Yeni bir iş ortamı, yeni bir kulüp ya da yeni bir dernek üyeliği…Bir toplulukta “yeni” olmak hem çok keyifli hem de garip bir biçimde rahatsız edici bir duygudur. O topluluğu tanımak, ortak kültürünü anlamak, neye gülüp, neye tepki verdiklerini kavramak, genellikle zaman ve emek isteyen bir süreçtir.
Ekibin yeni üyesi, hele ki bir de içe dönük biri ise, genellikle bu adaptasyon sürecini uzun bir zamana yayar. Kendi duygu ve düşüncelerini belli etmeden önce karşısındakilerin tepkilerini gözlemlemek ister. Eğer ekip/topluluk kendisini anlatmaya hazır, paylaşımcı bireylerden oluşuyorsa “yeni” arkadaşımızın işi biraz daha kolaydır.
Ancak ekibin de çekingen olduğu ve “biz” ruhunun tam olarak yaratılamadığı topluluklarda; ortak amacı anlayamamış, birbiri ile birşey paylaşmayan kişiler, kopma anı yaklaşana kadar sadece belirli bir binada / ortamda / bir isim çatısı altında yanyana durmayı sürdürürler. İşte bu ortamlarda varlığını sürdürmek de, “yeni” gelen kişi olmak da oldukça zordur.
Hemen karamsarlığa kapılmayın, bu durumu aşmak için elinizde bir anahtar var. O da kocaman bir “Merhaba”. Hemen yeni gelen arkadaşa “merhaba” deyin ve hikayesini dinlemeye başlayın. Kimbilir, belki siz de birşeyler paylaşır, farkında olmadan ortak bir kültürün ilk taşlarını yanyana dizmeye başlarsınız 🙂
What’s New at Intouch?
Each community has its own needs
Make your own decisions about your platform
24th February
Uzaktan Etkileşim Nasıl Çalışan Refahını Teşvik Edebilir?
Çalışan refahı, çalışanların fiziksel, duygusal ve zihinsel sağlığına atıfta bulunan bir terimdir. Çalışanın genel iyi oluşunu sağlayan bir dizi faktörü kapsar. Bu faktörler arasında fiziksel sağlık, zihinsel sağlık ve duygusal refah yer alır. Çalışanların refahını kapsamlı bir şekilde anlamak için tüm bu faktörlerin dikkate alınması önemlidir. Forbes‘a göre, Geleceğin İş Yeri 2021 İK Duygu Anketi, […]
Daha Fazla Oku
24th February
Uzaktan Ekiplerde Daha İyi İletişim İçin 7 İpuçları
Uzaktan çalışma son yıllarda popüler hale geldi. Şirketler, para tasarrufu yapmak, daha esnek olmak ve daha fazla insanı işe almak için uzaktan çalışıyorlar. Ancak ekipler uzaklaştıkça, karşılaşılan en büyük zorluklardan biri etkili iletişim kurmanın nasıl olacağıdır. Sonuçta, iyi iletişim, uzaktan veya başka türlü herhangi bir ekibin başarısı için önemlidir. Bu yazıda, uzaktan ekiplerde iletişim zorluklarından […]
Daha Fazla Oku
24th February
Uzaktan Çalışma Sırasında Çalışanlar Nasıl Bağlı Kalır?
COVID-19 pandemisi dünya genelinde yayılırken, daha fazla işletme çalışanlarını güvende tutmak için uzaktan çalışmaya dönüyor. Uzaktan ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, uzaktan çalışma sırasında çalışanları nasıl bağlı tutacaklarını bulmaktır. Buffer’a göre, uzaktan ekipler için en zorlu zorluklardan biri çalışanların bağlılığıdır. Araştırmaya göre, uzaktan çalışanlar, meslektaşlarından daha fazla yalnız ve kopuk hissetme eğilimindedir, bu da […]
Daha Fazla Oku
24th February
Çalışanların Bağlılığı Büyümeyi Nasıl Etkiler?
Çalışan bağlılığı başarılı bir işletmenin kritik bir bileşenidir. Çalışanların işlerine ve işyerlerine duygusal ve psikolojik olarak bağlanmalarını ifade eder. Araştırmalar, çalışan bağlılığı seviyesi yüksek olan şirketlerin daha iyi iş performansı ve artan büyüme deneyimlediğini göstermektedir. Çalışan bağlılığı sadece çalışanların moral ve verimliliği üzerinde değil, aynı zamanda şirketin genel başarısı ve büyümesi üzerinde de etkilidir. Bu […]
Daha Fazla Oku
24th February
Çalışan Takdiri Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
Çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı, başarılı ve gelişmekte olan bir işyerinin iki temel bileşenidir. Olumlu bir iş ortamı, artan iş tatmini, daha yüksek motivasyon seviyeleri ve genel performansta iyileşme sağlayabilir. Bu blog yazısında, çalışan takdiri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi keşfederek nasıl bir ilişki olduğunu öğreneceğiz. Ayrıca, kurumların bu ilişkiyi işyerlerini geliştirmek için nasıl kullanabileceklerini […]
Daha Fazla Oku